Home / Психология / «Я не возьму тебя», или что ты не так сделала на собеседовании

«Я не возьму тебя», или что ты не так сделала на собеседовании

собеседованиеЖенщине намного сложнее получить работу, если собеседование проводит тоже женщина. Утверждение спорное, но дало повод составить топ-лист претензий к соискательницам. Хочешь работать в офисе типа Google — читай. Итак, при приеме решения о найме раздражает и становится основанием для отказа:

Неумение разговаривать и внятно выражать свои мысли. Никто не требует от тебя шикарно поставленного голоса, но если в ответ на вопрос ты мямлишь — это плохо. Не менее важно умение слушать, в первую очередь — вопросы. Чем более структурирован ответ, тем он понятней и ясней, да и ты кажешься умной (даже умнее, чем на самом деле), а главное — вменяемой.

Самолюбование. Жестко: на собеседовании именно соискатель должен понравиться НR. (ХаРэ, как нынче принято называть кадровиков), а не наоборот. Важно говорить не о твоих амбициях, а о новостях той отрасли, в которой ты считаешь себя профессионалом. Не мешает изучить сайт работодателя и сайты пары его конкурентов.

Плохие отзывы о предыдущем месте работы. Это все знают, хотя почему-то до сих пор встречаются люди, которые на собеседовании не стесняются вываливать эмоции, связанные с предыдущим руководством.

Стандартные формулировки наподобие «мне нужен творческий рост». Если ты не можешь четко определить собственные цели и миссию, то как ты будешь формулировать цели своего подразделения? «Стать абсолютным лидером в своей области и заработать кучу денег»? Прости, не работает. Конкретика нужна.

Попытки стандартных манипуляций из книжек по НЛП. Без комментариев — сразу до свидания.

Завышенная самооценка. Есть мнение, что в резюме свои достижения нужно описывать максимально красочно, и это правильно. Важно показать, что ты считаешь своим успехом и почему. А что – своей неудачей в работе и почему. Если ты не профукала все, что можно, из-за лени, лучше рассказывать честно. Слушают не то, что ты излагаешь, а как. При этом типичных женских масок успешности лучше избегать: высокая самооценка — прерогатива руководства.

Нежелание смотреть в глаза. Это подобно легенде о том, что если рекламу написать наклонным шрифтом, то ей не будут верить. Мол, что-то там нечисто. Здесь та же проблема.

Трёп. Если это нервное – это забавно, однако есть люди (нет, не ты), которые именно так и представляют себе то, что в резюме называется словом «коммуникабельность». На собеседовании должна быть дистанция, и ее не все выдерживают.

Эгоистичные вопросы. Тебе интересен график работы, рабочее место и схема начисления зарплаты – но ты не спросила о зоне своей ответственности, стиле, приоритетах будущей работы и целях компании на ближайшие 5 лет. Молодец, защищаешь свои интересы! Однако таких молодцов за дверью – женская сборная по футболу.

Неумение держать удар. Несмотря на провокационные вопросы и даже психологическое давление ты должна научиться говорить о том, почему и как ты хочешь эту работу. И какой бы ты хотела внести вклад своей деятельностью в развитие данной компании. Не эмоционально, нет. Спокойно расскажи, что твой опыт и работоспособность абсолютно подходят. С примерами. «Я украла клиентскую базу с прошлого места работы» — это хорошо, но не на собеседовании, а уже потом, когда ты сможешь ею умело воспользоваться.

Отсутствие чувства юмора. Если собеседование проводит ХаРэ — это не важно: он или гений, или формалист. А вот если нормальная начальница, то комфорт общения и возможность посмеяться вместе — важная составляющая. Рассказывать сразу пошлые анекдоты не стоит.

Одежда. Обувь. Запах. Украшения. Если ты вся такая оригинальная — плохо высыпаешься. Богатая — не держишься за работу. Безвкусная — сначала смешно, потом неприятно. Хотя, если верить продвинутым руководителям — это по барабану.

Несоответствие зарплатных претензий и твоих личных целей на ближайшие два-три года. Например, ты хочешь пять тысяч у.е. в месяц, а на самом деле — всего-то купить машину «XXX» и выучить английский.

ВЫВОД. Большинство руководителей мечтают об инициативных, исполнительных, талантливых, оперативных и вменяемых сотрудниках, понимающих все с полуслова. Однако нанимать на должность с солидной зарплатой они готовы только такого человека, с кем можно РАЗДЕЛИТЬ ответственность в полном смысле этого слова. За возможность делегировать кому-то, наконец, свои полномочия и забыть о них, и знать, что все будет сделано, а если даже не сделано, то есть на кого накричать. И этот кто-то будет переживать, думать и спасать все в последний момент вместе с ним, или – идеально – вместо него. То есть, если ты умеешь брать на себя ответственность и разбираешься, а еще точнее – умеешь быстро разобраться в том, чем надо заниматься, — ты лакомый кусочек для любой самодуры. Но ты и сама это знаешь.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *