ТЫ ЛУЧШЕ журнал для девушек
Женщине намного сложнее получить работу, если собеседование проводит тоже женщина. Утверждение спорное, но дало повод составить топ-лист претензий к соискательницам. Хочешь работать в офисе типа Google — читай. Итак, при приеме решения о найме раздражает и становится основанием для отказа:
Неумение разговаривать и внятно выражать свои мысли. Никто не требует от тебя шикарно поставленного голоса, но если в ответ на вопрос ты мямлишь — это плохо. Не менее важно умение слушать, в первую очередь — вопросы. Чем более структурирован ответ, тем он понятней и ясней, да и ты кажешься умной (даже умнее, чем на самом деле), а главное — вменяемой.
Самолюбование. Жестко: на собеседовании именно соискатель должен понравиться НR. (ХаРэ, как нынче принято называть кадровиков), а не наоборот. Важно говорить не о твоих амбициях, а о новостях той отрасли, в которой ты считаешь себя профессионалом. Не мешает изучить сайт работодателя и сайты пары его конкурентов.
Плохие отзывы о предыдущем месте работы. Это все знают, хотя почему-то до сих пор встречаются люди, которые на собеседовании не стесняются вываливать эмоции, связанные с предыдущим руководством.
Стандартные формулировки наподобие «мне нужен творческий рост». Если ты не можешь четко определить собственные цели и миссию, то как ты будешь формулировать цели своего подразделения? «Стать абсолютным лидером в своей области и заработать кучу денег»? Прости, не работает. Конкретика нужна.
Попытки стандартных манипуляций из книжек по НЛП. Без комментариев — сразу до свидания.
Завышенная самооценка. Есть мнение, что в резюме свои достижения нужно описывать максимально красочно, и это правильно. Важно показать, что ты считаешь своим успехом и почему. А что – своей неудачей в работе и почему. Если ты не профукала все, что можно, из-за лени, лучше рассказывать честно. Слушают не то, что ты излагаешь, а как. При этом типичных женских масок успешности лучше избегать: высокая самооценка — прерогатива руководства.
Нежелание смотреть в глаза. Это подобно легенде о том, что если рекламу написать наклонным шрифтом, то ей не будут верить. Мол, что-то там нечисто. Здесь та же проблема.
Трёп. Если это нервное – это забавно, однако есть люди (нет, не ты), которые именно так и представляют себе то, что в резюме называется словом «коммуникабельность». На собеседовании должна быть дистанция, и ее не все выдерживают.
Эгоистичные вопросы. Тебе интересен график работы, рабочее место и схема начисления зарплаты – но ты не спросила о зоне своей ответственности, стиле, приоритетах будущей работы и целях компании на ближайшие 5 лет. Молодец, защищаешь свои интересы! Однако таких молодцов за дверью – женская сборная по футболу.
Неумение держать удар. Несмотря на провокационные вопросы и даже психологическое давление ты должна научиться говорить о том, почему и как ты хочешь эту работу. И какой бы ты хотела внести вклад своей деятельностью в развитие данной компании. Не эмоционально, нет. Спокойно расскажи, что твой опыт и работоспособность абсолютно подходят. С примерами. «Я украла клиентскую базу с прошлого места работы» — это хорошо, но не на собеседовании, а уже потом, когда ты сможешь ею умело воспользоваться.
Отсутствие чувства юмора. Если собеседование проводит ХаРэ — это не важно: он или гений, или формалист. А вот если нормальная начальница, то комфорт общения и возможность посмеяться вместе — важная составляющая. Рассказывать сразу пошлые анекдоты не стоит.
Одежда. Обувь. Запах. Украшения. Если ты вся такая оригинальная — плохо высыпаешься. Богатая — не держишься за работу. Безвкусная — сначала смешно, потом неприятно. Хотя, если верить продвинутым руководителям — это по барабану.
Несоответствие зарплатных претензий и твоих личных целей на ближайшие два-три года. Например, ты хочешь пять тысяч у.е. в месяц, а на самом деле — всего-то купить машину «XXX» и выучить английский.
ВЫВОД. Большинство руководителей мечтают об инициативных, исполнительных, талантливых, оперативных и вменяемых сотрудниках, понимающих все с полуслова. Однако нанимать на должность с солидной зарплатой они готовы только такого человека, с кем можно РАЗДЕЛИТЬ ответственность в полном смысле этого слова. За возможность делегировать кому-то, наконец, свои полномочия и забыть о них, и знать, что все будет сделано, а если даже не сделано, то есть на кого накричать. И этот кто-то будет переживать, думать и спасать все в последний момент вместе с ним, или – идеально – вместо него. То есть, если ты умеешь брать на себя ответственность и разбираешься, а еще точнее – умеешь быстро разобраться в том, чем надо заниматься, — ты лакомый кусочек для любой самодуры. Но ты и сама это знаешь.
